SA8000即“社會責(zé)任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
標準：
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
SA8000標準主要內(nèi)容
1.有關(guān)核心勞工標準
（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件?！?/span>
（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
3.健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
4.管理系統(tǒng)
公司高管層應(yīng)根據(jù)本標準制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。
認證的作用
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
認證與審核
SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International)，即社會責(zé)任國際。
SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年，每6個月復(fù)查一次。
SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。
編輯本段標準對企業(yè)的要求
1、不得使用或者支持使用童工；
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；
3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；
4、反歧視原則；
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6、工作時間要嚴格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅?/span>
7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準；
8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；
9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策；
10、員工辭職需要提前一個月寫出書面申請。